在职场中，“试岗”这个词并不陌生，尤其是一些企业为了降低招聘风险，会设置一个短期的试岗期来评估员工的工作能力与岗位匹配度。然而，近年来关于“七天试岗期”的争议越来越多，很多人开始质疑这种做法是否合理，甚至有人认为它可能是一种“骗局”。那么，七天试岗期究竟是企业正常的招聘流程，还是隐藏着某些不为人知的秘密？

首先，我们需要明确什么是“试岗期”。试岗期通常是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同之前，先安排劳动者进行一段时间的工作实践，以检验劳动者是否符合岗位需求的一种方式。这种制度本身并没有问题，其初衷是为了避免双方因信息不对称而产生不必要的损失。然而，当试岗期被压缩到短短七天时，问题就出现了。

一方面，从法律角度来看，我国《劳动合同法》并未明确规定试岗期的具体期限，但同时也没有支持试岗期内劳动者无报酬或仅获得较低报酬的做法。如果企业在七天试岗期内不支付工资或者以各种理由拒绝支付劳动报酬，这显然是违反劳动法的行为。因此，对于求职者来说，在接受试岗邀请前，一定要仔细了解企业的具体规定，尤其是薪资待遇和考核标准，避免掉入陷阱。

另一方面，一些企业利用七天试岗期作为幌子，实际上是在变相压榨劳动力。例如，有些公司会在试岗期间安排高强度工作，甚至让求职者承担本应由正式员工完成的任务，然后在第七天以“不符合要求”为由拒绝录用，从而达到免费用工的目的。这种行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了正常的就业秩序。

那么，求职者该如何应对这种情况呢？首先，保持警惕，不要轻易相信过于诱人的招聘广告。其次，签订试岗协议时务必明确双方的权利义务，包括试岗时间、薪资待遇以及考核标准等细节。最后，如果发现企业存在违法违规行为，可以及时向当地劳动监察部门举报，维护自身权益。

综上所述，七天试岗期本身并非骗局，但如果被滥用，则可能成为企业剥削劳动者的一种手段。作为求职者，我们需要擦亮眼睛，学会辨别真伪，同时也要敢于维护自己的合法权益。毕竟，公平公正的就业环境不仅是对个人利益的保障，更是社会和谐发展的基础。