【2014国庆节加班工资怎么算】2014年国庆节是10月1日（星期三），根据当年国家法定节假日安排，国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，其余时间为调休上班。
在法定节假日加班的员工，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的3倍支付加班费；而在休息日（如10月4日至7日）加班的，可安排补休或按1.5倍支付工资。
以下是对2014年国庆节加班工资计算方式的详细总结：
一、2014年国庆节加班工资计算标准
| 节假日 | 是否法定 | 加班工资标准 | 计算方式说明 |
| 10月1日 | 是 | 3倍工资 | 日工资 × 3 |
| 10月2日 | 是 | 3倍工资 | 日工资 × 3 |
| 10月3日 | 是 | 3倍工资 | 日工资 × 3 |
| 10月4日 | 否（调休） | 1.5倍工资 | 日工资 × 1.5 |
| 10月5日 | 否（调休） | 1.5倍工资 | 日工资 × 1.5 |
| 10月6日 | 否（调休） | 1.5倍工资 | 日工资 × 1.5 |
| 10月7日 | 否（调休） | 1.5倍工资 | 日工资 × 1.5 |
二、如何计算日工资？
日工资通常按照以下公式计算：
> 日工资 = 月工资 ÷ 21.75（当月平均工作日数）
例如：某员工月薪为6000元，则其日工资为：
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
三、加班工资计算示例
假设某员工在2014年国庆节期间加班如下：
- 10月1日：正常工作8小时
- 10月2日：正常工作8小时
- 10月4日：正常工作8小时
则其加班工资计算如下：
- 10月1日：275.86 × 3 = 827.58元
- 10月2日：275.86 × 3 = 827.58元
- 10月4日：275.86 × 1.5 = 413.79元
总计：827.58 + 827.58 + 413.79 = 2069.95元
四、注意事项
1. 加班需提前报备：用人单位应提前安排加班，并确保员工知情。
2. 加班记录要留痕：建议员工保留加班记录，以备后续核对。
3. 工资发放时间：加班工资应在当月工资中一并发放，不得拖欠。
4. 调休与加班费选择权：对于非法定节假日的调休日，员工有权选择调休或领取加班费。
五、结语
2014年国庆节期间，员工若在法定节假日加班，可依法获得3倍工资；在调休日加班，则可获得1.5倍工资或调休。企业应严格遵守劳动法规定，保障员工合法权益。如遇争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上内容基于2014年国家法定节假日安排及劳动法相关规定整理，供参考。
