【工作时问骑车摔伤算工伤吗】在日常工作中，员工因工作需要骑车出行的情况并不少见。例如，外卖员、快递员、销售人员等经常需要骑车上下班或外出工作。那么，在这种情况下，如果员工在工作时间内骑车摔倒受伤，是否属于工伤呢？下面将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、关键点分析
| 条件 | 是否符合 | 说明 |
| 是否在工作时间内 | 是 | 骑车行为发生在正常工作时间段内 |
| 是否在工作场所内 | 否 | 骑车可能是在外出途中或非固定工作场所 |
| 是否因工作原因 | 是 | 骑车是为了完成工作任务（如送餐、送货） |
| 是否发生事故 | 是 | 骑车过程中摔倒造成伤害 |
| 是否属于上下班途中 | 不确定 | 若是上下班途中且符合“非本人主要责任”，可认定为工伤 |
三、结论
如果员工在工作时间内因工作原因骑车，例如为了完成工作任务而外出，途中发生摔伤，且不属于本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤。但如果是上下班途中，则需满足“非本人主要责任”的交通事故条件，才可认定为工伤。
对于非交通事故的摔伤，如因自身操作不当导致的摔倒，通常不被认定为工伤，除非能证明该行为与工作有直接关联。
四、建议
1. 员工应保留相关证据，如工作安排记录、骑行路线、医疗报告等。
2. 用人单位应完善内部管理，明确员工外出工作的安全规范。
3. 如有争议，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
总结：
工作时间骑车摔伤是否算工伤，需结合具体情形判断。若为工作目的、非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤；否则可能不被认定。
