【七险一金都包括什么】“七险一金”是近年来在一些企业中较为常见的福利制度，虽然这个说法并非官方正式的术语，但在实际工作中，它通常指的是员工所享受的多种社会保险和住房公积金。下面我们将对“七险一金”进行详细总结，并以表格形式展示其具体内容。
一、七险一金的含义
“七险一金”并不是国家统一规定的标准名称，而是企业在提供员工福利时，除了法定的“五险一金”外，额外增加的两种保险，形成“七险一金”的说法。这里的“七险”一般是指：
1. 基本养老保险
2. 基本医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 补充医疗保险
7. 商业意外险（或企业补充养老、补充医疗等）
而“一金”则指的是住房公积金。
二、七险一金的具体内容
以下是对“七险一金”的具体说明，帮助大家更清晰地了解每一项的内容与作用：
| 项目 | 内容说明 | 缴费主体 | 缴费比例（参考） |
| 1. 基本养老保险 | 国家强制实施，用于保障退休后的生活 | 企业和个人共同缴纳 | 企业约16%-20%，个人8% |
| 2. 基本医疗保险 | 用于支付医疗费用，包括门诊、住院等 | 企业和个人共同缴纳 | 企业约8%-10%，个人2% |
| 3. 失业保险 | 失业期间提供基本生活保障 | 企业和个人共同缴纳 | 企业约0.5%-1%，个人0.5% |
| 4. 工伤保险 | 职工因工受伤或患职业病时的保障 | 企业全额缴纳 | 约0.2%-1.9%（根据行业风险等级） |
| 5. 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用及产假工资 | 企业全额缴纳 | 约0.8%-1% |
| 6. 补充医疗保险 | 在基本医保之外，覆盖更高额的医疗费用 | 企业缴纳为主 | 比例不固定，视企业政策而定 |
| 7. 商业意外险 | 提供额外的意外伤害保障，如工伤以外的意外事故 | 企业缴纳为主 | 比例不固定，视企业政策而定 |
| 一金：住房公积金 | 用于住房消费，如购房、租房、还贷等 | 企业和个人共同缴纳 | 企业与个人各5%-12% |
三、总结
“七险一金”虽然是非官方的说法，但反映了企业在社会保障基础上，为员工提供的更加全面的福利体系。其中，“五险一金”是国家法律规定的强制性保险，而“两险”则是企业根据自身情况自愿提供的补充保障。
对于求职者来说，在选择工作单位时，可以关注其是否提供“七险一金”，这往往是一个企业实力和员工关怀的重要体现。同时，员工也应了解各项保险的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
通过以上介绍，相信大家对“七险一金”有了更清晰的认识。在实际工作中，建议多与人力资源部门沟通，确保自己享受到应有的福利保障。
