【员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?】在企业日常管理中，员工迟到是较为常见的现象。对于因迟到而扣除的工资，企业需要进行相应的会计处理，以确保账务的准确性和合规性。本文将对员工迟到扣工资的会计分录进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、会计处理原则
根据《企业会计准则》的相关规定，员工因个人原因（如迟到）被扣除的工资，属于企业对员工的处罚行为，应作为“其他应收款”或“应付职工薪酬”的调整项进行处理。具体会计分录需结合企业的财务制度和实际操作情况来确定。
二、会计分录示例
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 说明 |
| 扣除迟到工资 | 其他应收款——员工罚款 | 应付职工薪酬——工资 | 表示从员工工资中扣除部分金额作为处罚 |
| 实际发放工资 | 银行存款 / 库存现金 | 应付职工薪酬——工资 | 发放扣除后的工资给员工 |
> 注： 若企业未直接从工资中扣除，而是要求员工另行支付，则应计入“其他应收款”，并在后续收到款项时做相反分录。
三、注意事项
1. 合法性与合理性：企业对员工的处罚应符合劳动法规定，不得随意克扣工资，否则可能引发劳动纠纷。
2. 记录清晰：每次扣款都应有明确的依据，如考勤记录、公司制度等，以便日后查证。
3. 税务处理：若涉及员工个人所得税，需按税法规定进行代扣代缴。
四、总结
员工迟到所扣工资的会计处理，关键在于正确区分“应付职工薪酬”与“其他应收款”之间的关系。企业应根据实际情况合理设置会计科目，确保账务处理的规范性和可追溯性。同时，建议企业在制定相关制度时，提前与财务部门沟通，避免因操作不当引发不必要的问题。
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